SzMSz

A Magyar Lapkiadók Egyesületének (MLE) Szervezeti és Működési
Szabályzata

módosítva és elfogadva a 2012. március 12-ei közgyűlésen módosításokkal
egységes szerkezetben

I. Általános rendelkezések

(1) Az MLE az Egyesület Alapszabálya szerint folytatja tevékenységét
(2) Amennyiben a jelen SZMSZ és az Alapszabály között ellentmondás
lelhető fel, akkor az Alapszabály előírásait kell alkalmazni.
(3) Az SZMSZ-t a Közgyűlés fogadja el és módosítja.

II.Az Egyesület célja és működésének alapelvei, tagság

(1) Az Egyesület tevékenysége olyan területeket érinthet, amelyekben a
rendes tagok kétharmados többségének közös gazdasági, vagy
érdekképviseleti érdeke felmerül.
(2) A közös érdekek vizsgálata alapvetően az Elnökségben folyik.
(3) Az Alapszabály II.5.) pontjában foglalt közös érdeknek tekinthető, ha a
felmerült kérdés tekintetében az Elnökség és a bizottságok elnökei
támogatásukat fejezik ki.
(4) Amennyiben az Elnökség a kérdés közös képviseletét nem támogatja és a
közös érdek nem áll fenn, az illető kérdésben az Egyesület semelyik szerve
sem járhat el.
(5) Amennyiben az Elnökség ülésén a napirendi pontot előterjesztő tag nem
jelenik meg, úgy azt a napirendi pont visszavonásának kell tekinteni. Az
Elnökség ülésére az elnökségi tag tanácskozási joggal helyettest delegálhat.
(6) Az Egyesület Bizottságai nem adhatnak felhatalmazást az Egyesület
szerveinek, hogy a nevükben járjon el.
(7) Az Egyesület tagsága között nem lehet megkülönböztetést tenni annak
alapján, hogy a tagszervezet milyen jellegű médiaterméket ad ki.
(8) Az Egyesület tagjai vállalják, hogy az érdekképviselet működtetéséhez és
az érdekeik érvényesítéséhez szükséges, az Elnökség tagjai által
egyhangúan megszavazott és meghatározott adatfajták tekintetében
adatszolgáltatási kötelezettségüknek maradéktalanul eleget tesznek. Az
adatokhoz a titkárságon kívül harmadik, illetéktelen fél nem férhet hozzá,
azok az Egyesület érdekérvényesítő munkájához egyénileg nem felismerhető
módon, összesített formában kerülnek felhasználásra.

III.A Bizottságok működése

(1) Az Alapszabály IV./B/ 47 pontja szerint megválasztott Bizottságok – az
Alapszabály és a jelen SZMSZ keretei között – maguk alakítják ki szervezeti
és működési szabályaikat, amelyekről az Elnököt és a Főtitkárt írásban
tájékoztatni kötelesek.
(2) A Bizottságok vezetését, és az Elnökség, a Közgyűlés és harmadik felek
irányában képviseletét a Bizottság elnöke látja el.
(3) A Bizottságok elnökeit az Elnökség nevezi ki. A Bizottságok munkaterveit
az Elnökség hagyja jóvá. A Bizottságok az Egyesület speciális
munkaszervezetei. A Bizottság a létrehozásakor meghatározott feladatok,
célok ellátása érdekében a tagság érdekeit szem előtt tartva segíti az
Egyesület Elnökségét határozat-tervezetek, állásfoglalások előterjesztésével,
az Egyesület működésének hatékonyságát növelő javaslatok készítésével.
(4) A Bizottságok elnökei mind az Elnökségnek, mind a Közgyűlésnek
tájékoztatási kötelezettséggel tartoznak.
(5) A Bizottságok működéséért a Bizottságok elnökei felelnek, a bizottsági
üléseket az Bizottság elnökei vagy az általuk megbízott személyek vezetik.
(6) A Bizottságok üléseiről emlékeztetőt kell készíteni, amit a Főtitkárnak meg
kell küldeni.
(7) A Főtitkárt minden esetben meg kell hívni a Bizottság ülésére.

IV. Az Egyesület Vezető Testülete, az Elnökség

(1) Az Elnökségbe jelöltet a rendes tagok cégképviseletet ellátó vezetői vagy
meghatalmazottai javasolhatnak.
(2) Az a jelölt, amelyiket a delegáló tag a jelölésben nem támogat, nem
választható meg az Elnökségbe.
(3) Az Elnökség tagja megválasztása után a testületben személyes státussal
rendelkezik, és beszámolási felelősséggel tartozik az Egyesület szerveinek
Egyesületi tevékenységében a munkáltatója által nem utasítható és nem
hívható vissza a következő választásig.
(4) Amennyiben az Elnökség tagjának munkáltatójánál megszűnik a
jogviszonya, akkor tagsága a testületben megszűnik.
(5) Amennyiben az Elnökség létszáma bármilyen okból határozatképességi
szint (5 fő) alá csökken, az Elnökség automatikusan átalakul átmeneti
Elnökséggé, és mint ilyen, irányítja az Egyesületet. Az átmeneti Elnökség
mandátuma legfeljebb a soron következő rendes, vagy rendkívüli
Közgyűlésen megtartott vezető tisztségviselő választásig szól.
(6) Az átmeneti Elnökség az Alapszabály 44.pontjában számára biztosított
jogosultságok közül az alábbiakat gyakorolja:
– az Egyesület tevékenységének irányítása,
– a Közgyűlés összehívása,
– gyakorolja a munkáltatói jogokat az Egyesület Főtitkára felett,
– új tagok felvétele,
– a Közgyűlés és az Elnökség által hozott határozatok és állásfoglalások
végrehajtásának irányítása és ellenőrzése,
– kapcsolattartás más társadalmi és érdekképviseleti szervezetekkel;
– irányítja az Egyesület gazdálkodását

(7) Az Elnök lemondásának hatálya a rendkívüli Közgyűlés napján áll be,
addig az Elnök az Alapszabály 49.pontjában számára biztosított hatáskörök
közül az utalványozási jogát gyakorolja.

V. A Főtitkár

(1) A Főtitkár munkáltatója az Elnökség, amelynek nevében a munkáltatói
jogokat az Elnök gyakorolja.
(2) Munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése illetve
rendes felmondással történő megszüntetése a Főtitkárral kizárólagosan az
Elnökség jogköre.
(3) A munkaviszony rendkívüli felmondása az Elnök hatásköre, de a Főtitkár
ilyen irányú kérése esetén az Elnökség az Elnök döntését felülbírálhatja.

VI. Az Irodavezető

(1) Az Irodavezető munkáltatója a Főtitkár, a munkáltatói jogokat is ő
gyakorolja.
(2) Munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése
illetve rendes felmondással történő megszüntetése az Irodavezetővel
kizárólagosan a Főtitkár jogköre.
(3) A munkaviszony rendkívüli felmondása a Főtitkár hatásköre, de az
Irodavezető ilyen irányú kérése esetén az Elnökség a Főtitkár döntését
felülbírálhatja.
(4) Az Irodavezető feladata az egyesület hivatalos anyagainak kezelése,
könyvelés vezetése, irodavezetői tevékenységek ellátása, ezen belül
különösen a napirendek nyilvántartása, fordítások, elemzések
készítése, az egyesület honlapjának karbantartása, hírlevelek
összeállítása. Részére munkavégzésével kapcsolatosan utasításokat a
Főtitkár ad.

VII. Projektvezető

(1) Az Egyesület elfogadott költségvetésében szereplő, vagy pályázati
úton megvalósítandó projektek irányítására, koordinálására és
bonyolítására Projektvezetőt alkalmazhat.
(2) A Projektvezető tevékenységét munkaviszonyban, megbízási
jogviszonyban, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban
láthatja el.
(3) A munkaviszonyban foglalkoztatott Projektvezető munkáltatója a
Főtitkár, aki egyben a munkáltatói jog gyakorlója.
(4) Munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony,
továbbá megbízási jogviszony létesítése illetve rendes felmondással
történő megszüntetése a Projektvezetővel kizárólagosan a Főtitkár
jogköre.
(5) A munkaviszony rendkívüli felmondása a Főtitkár hatásköre, de a
Projektvezető ilyen irányú kérése esetén az Elnökség a Főtitkár
döntését felülbírálhatja.
(6) A Projektvezető feladata a munkaköri leírásában, vagy a megbízási
szerződés mellékletében kerül részletezésre. A Projektvezető
munkavégzésével kapcsolatosan utasításokat a Főtitkártól kap.
Olyan
projektet érintő szakmai kérdésekben, ahol az Egyesületen belül
munkabizottság is működik, a bizottság vezetője az Egyesület
érdekében szakmai iránymutatást adhat a projektvezetőnek. Vita
esetén a Főtitkár döntése az irányadó

VIII.

(1) Az Egyesület jogutód nélküli megszűnése esetén a tulajdonában levő
tárgyi eszközök – a Közgyűlés döntése alapján -, vagy értékesítésre, és
a befolyt pénzösszegek tagdíjarányosan felosztásra, vagy
adományozásra kerülnek. Az adományozottra a Közgyűlésen
résztvevők egyszerű szótöbbséggel hoznak határozatot.

Budapest, 2012. március 9.

Kovács Tibor Havas Katalin
Elnök Főtitkár
Hitelesítő Hitelesítő
Jelen Szervezeti és Működési Szabályzatot szerkesztettem
és ellenjegyzem: Budapest, 2012. március 9.
______________________________
Dr. Szilágyi Zsuzsanna
Csapó, Szilágyi és Világosi Ügyvédi Iroda
8000 Székesfehérvár
Tobak u. 10.